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    服务流程

        1、 分析客户需求

        通过与客户的深入沟通,详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,并与客户人力资源负责需求岗位直接上级共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析形成明确的客户需求分析表



        2、签订协议
        通过与客户的良好沟通,确定具体的合协议。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。



        3、人才寻访与甄选
        根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人进行沟通



        4、推荐人才并安排面试
        通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别,最终呈现给客户完整的候选人推荐报告。通常情况下,我们在签订协议后一周内推荐第一批候选人推荐报告,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。



        5、背景调查
        当客户初步选定候选人时,我们将应客户要求对候选人做背景调查,以保证该候选人信息的真实可靠性。



        6、推荐成功
        客户与候选人签订雇佣协议,按照协议约定支付猎头服务费。



        7、后续服务及保证期
        当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位提供免费补充服务。