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职能管理类

人力资源总监

时间: 2020-03-02 12:03:13

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,负责在集团收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘开展招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才。
2、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析集团公司人事、劳资信息,并作出有效的人才画像,并对现在有人员进行人才盘点,筛选出合适的集团的人才梯队。
3、设计适合集团的培训培养体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计,为公司提供、培养合适的人才。
4、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气;构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

任职资格:

1、基本要求:本科及以上学历,10年以上HR从业经历,至少3年以上企业HRD的岗位经验;

2、有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;

3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;

5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力。